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比還不上花唄更心酸的是:你相信了職場友誼!

2019-12-19 |瀏覽238|金柚網

最近熱播的電視劇《第二次也很美》有一期的更新讓觀眾覺得特別扎心。

王子文飾演的女主安安,被自己一直以為是好閨蜜的小妖盜取了畫稿。安安沒想到,在工作室,對自己最好的小妖竟然會背叛她。因為她一直把小妖當成朋友相處,甚至還為了小妖住院的媽媽籌錢看病...

“職場友誼”/

雖然最后安安原諒了小妖,但也引起了諸多人的深思:職場中存在真正的友誼嗎?

據一項調查顯示,有多半人認為職場中沒有真正的友誼。他們認為朋友是朋友,同事是同事。更有人直接將“不要和同事做朋友”列入了職場箴言。

這不禁讓人再次發出靈魂拷問:為什么這么多人如此“忌憚”職場友誼?

知乎上一個高贊回答是這樣說的:因為一個人要同時扮演好朋友和同事兩個角色,前者屬于社會規范,講究無條件支持,而后者屬于市場規范,往往不允許隨性和感情用事。兩者的相沖導致大部分人更愿意一勞永逸地提前杜絕職場友誼。

換言之,職場如戰場,同事都是競爭對手。如果真的交了朋友,升職的時候誰升誰不升,加薪的時候誰加誰不加...每件小事都有可能掀翻友誼的小船。想在利益的糾葛中贏得純友誼,其難度不亞于和前女友做朋友。

雖然在職場上很難交到真正的朋友,不過,也并不能因此否認職場友誼的存在。但前提是要學會欣賞同事的優點。真正三觀合適的朋友,會給你帶來其它領域的見聞,讓你的素質得到全面提升,對工作,人生都有莫大的好處。

人生資本論也認為,同事之間不是不能做朋友,只是要掌握好分寸。關于職場友誼,總結起來只有一句話:慧眼識人,嚴于律己。

接下來我分別論述:

慧眼識人:

俗話說,害人之心不可有,防人之心不可無。大多數人忌憚職場友誼的根本原因“遇人不淑、識人不善”。在此小編總結了幾種類型,如果有遇到,就要為自己敲響警鐘了:

1.無糖人

“你不能勝任這份工作,作為朋友,真心為你著想?!?/span>

“你就不要考慮升職加薪了,那么多人,哪里輪得到你。作為朋友,勸你早點放棄?!?/span>

“大城市競爭太激烈了,你不要呆在這里了,回家找一份工作吧!”

在職場生涯中有沒有聽到過來自“職場友人”的這些規誡,他們打著朋友的旗幟,肆無忌憚地否定你的能力,打擊你的信心,讓你在潛移默化中也認為自己“沒有價值”。此為“無糖人”。

這類人表面上是你的朋友,卻會在日積月累中慢慢消磨你的信心和斗志,并且以“為你好”為由,讓你沒有任何反駁的借口。當然,在無形中,讓你變得自卑怯懦。

2.全糖人

與無糖人相對的,就是“全糖人”。顧名思義,他們一身都是糖衣,讓你無法看糖衣之內包裹的是蜜餞還是毒汁。和無糖人不同的是,他的言語中沒有任何對你的否定,并且你們可能有共同的愛好,無話不談,一起吃飯,一起聊各種辦公室八卦......

而這種“全糖友誼”變數實在太大,一切都基于你們之間沒有利益沖突。一旦涉及到利益,規則就可能全變了。

或許你對他的掏心掏肺,會變成對方達到目標的手段;你們之前聊的“八卦”,會成為“升級版”的他對別人的談資。這類人最容易見異思遷,誰有價值就會倒向誰,他們信奉“只為自己而活”。

“職場”

3.陰雨人

陰雨人即為滿身負能量的人,亦是職場上的情緒殺手。如果經常和此類人呆在一起,生活習慣和工作心態就會慢慢受到他們的影響。

身居職場,想要獲得更多上升的機會,獲得更好的福利待遇,就要用實際行動來證明自己的能力,用飽滿的熱情和斗志去戰勝一個個困難。

然而在前進的道路上,所有負能量的東西都會對人生和職場產生很多不利的影響。而陰雨人會用他們的負面舉動瓦解掉別人的斗志,影響心態,使其一步步淪為情緒的奴隸。

嚴于律己:

律己,就是要慎獨慎微、勤于自省。職場中要想收獲到真正的友誼,除了要慧眼識人外,更重要的,則為嚴于律己。

1. 勿用工作考驗友誼

要想在工作中獲得一份真正的友誼,就不要用工作來考驗友誼。

怎么理解呢?

比如不要仗著你們的“關系好”就肆無忌憚地請別人幫忙,開口之前先想一下,如果你是對方,別人提出這樣的請求你會怎么想,執行起來會不會有困難,如果對方向你提出了這樣的要求你是否會答應...

細化到細節里,在和“職場友人”日常交談或者開玩笑的時候,先想一下如果對方這樣對你的話你是否會感覺到不適...

這種不合時宜的過度消耗友情,真的會把朋友推得越來越遠。

況且,自己不希望他人對待自己的言行,也不要以那種言行對待他人,這就是“己所不欲,勿施于人”。

2.有可言,也要慎言

俗話說:禍從口出。有時候一句無心之話,會被“有心人士”用來鍛造成利刃,反過來刺傷你。所以面對辦公室友誼,“有可言,也要慎言”就成為了職場人士最基本的修養。

這里需要說明的是,不要把職場與友誼的順序混淆了。沒有經過任何職場考驗的友誼最多算“聊得來”,一定要經過職場的考驗之后,最后才能成為朋友。并且在未完全了解一個人之前,即使是對那些你信任的人也要保持適當和專業的態度。

要對可言與不可言有一個清楚的界定,知道哪些可言,哪些慎言。比如興趣愛好、教育追求此類可言,而一些不利于自己形象的,比較私密的就要慎言了。

說白了,慎言的主要目的是為了給自己留條后路,雖然大部分同事不會在你升職加薪的主要關頭把你倒過的苦水說與老板聽,但是難免不會引起你的猜忌和懷疑。

“人力資源”

3.切忌撿芝麻丟西瓜

職場中很多人會犯的一個誤區,就是把所有的時間都用來搭建自己的人脈,把讓自己增值的黃金時間用來“陪朋友”,且只是沉迷于表面上的“紙醉金迷”,這就是典型的撿芝麻丟西瓜。

為什么這么說呢?

當一個人習慣了這種生活時,就很難跳出舒適圈。在該增值自己的時候選擇了安逸,無異于溫水煮青蛙,最終,很有可被“朋友”甚至公司所拋棄。

相反,如果你把這些時間用來打磨自己的專業技能,讓自己閃閃發光,逐漸成為一個有價值的人,你自然會吸引到與你志趣相投的優質朋友。這時候的友誼,更多是一種合作共贏,朝著更大的目標前進,而不是因為一點小的得失斤斤計較,相互算計。

“你若盛開,清風自來”,這句話用來形容愛情是需要相互吸引而非一味地追逐,其實友誼亦是同理,職場友誼更甚之。

寫在最后:

職場友誼,不應該被妖魔化。要意識到好的職場友誼不僅可以幫助我們在職場發展,也會助力我們自己的心智成熟,讓我們敞開心扉,發現自己的價值,建立穩定的安全感,讓我們成為更好的職場人。

當然,好的職場友誼可遇不可求,如果遇到了就敞開心扉接受它,如果沒遇到,就先做好自己,再去遇到TA。但是不論如何,都應當先保護好自己。

Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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